本报讯 （记者 金伟） 招才引智上虞·天津人才周、“招才引智春季专列——北京化工大学站”专场、“招才引智春季专列——南昌应用技术师范学院站”专场……今年以来，区人力社保局紧紧围绕“抢开局、拼经济、稳增长”系列政策要求，提前谋划开展多渠道就业招才工作，为加速企业复工复产、提质“开门红”提供人力资源保障。截至目前，我区共举办线上线下招聘活动75场，参会单位4727家次，接收大学生简历16641份；新增青年大学生5955人，其中博士23人、硕士133人。

　　招才引智专列一直是上虞深入实施人才强区首位战略的重要载体。近期，我区带着迭代升级的上虞人才政策，诚意满满地向全国各大高校的专家教授、博士后人才、毕业生伸出橄榄枝，线上线下双向发力，实现全方位招贤引才。

　　“上虞区产业发展‘十四五’规划与学校发展战略以及政策方针高度契合，希望未来双方能够进一步发挥各自优势，在人才培养、产学研深度融合等方面达成更广泛、更紧密的合作关系。”北京化工大学党委副书记宋来新介绍，学校面向重点地域重点行业输送了大批人才，近年来已有近200名北化毕业生在上虞就业创业，部分毕业生已经成长为企业董事长、总经理、技术负责人，校地合作非常密切。

　　在坚持“走出去”与“引进来”的同时，区人力社保局接连举办了两场“虞籍大学生新春专场招聘会”，全区102家次企业参加，提供820个岗位，为返乡大学生就业提供有力保障。两场招聘会累计吸引虞籍大学生求职人数超2000人，签约1328人。

　　区人力社保局相关负责人表示，人力社保系统将积极配合实施人才强区首位战略，不遗余力招才引才用才留才，让世界级科学家、国内外领军人才、各类专业人才和优秀大学生的近悦远来，实现上虞创新发展“花开满园”，为全面建设“青春之城”作出新的更大贡献。