本报讯 （记者 金伟 通讯员 王喻之） 记者从区人力社保局召开的2023年工作部署暨深化“六比六争先、勇当排头兵”作风建设推进会上获悉，新的一年，人社系统将把“拼”作为今年工作主旋律、融入抓落实的全过程，坚持用数字说话、凭实绩交卷、用宣传扩面、以成效检验，真正干出一番经得起实践和群众检验的人社新业绩。

　　过去一年，区人力社保局扎实推进稳就业惠民生攻坚行动，持续优化人才引育留用体系，探索重塑社会保障体系，积极创建和谐劳动关系，深化人事管理制度改革，获得了上级部门和群众的广泛认可。数据显示，2022年，区人力社保局全年举办高校毕业生招引活动281场，新增市外就业大学生26534人，其中博士106名，硕士1026人；接收见习实习大学生6583名，建成见习实习示范工场1家；开展职业技能培训25514人次，新增技能人才7229人，高技能人才5200人。新增博士后工作站6家，进站博士后25人，新增省级以上人才2人。新增人力资源服务机构12家。新增就业3.51万人，完成参保扩面5342人。

　　今年，区人力社保局将坚持就业优先，通过强化高校毕业生就业质量，巩固深化省际劳务合作，推进零工市场建设，鼓励返乡入乡创业等方式，进一步夯实高质量就业创业底座。坚持产才融合，通过健全大学生实习见习工作机制，深化政企校合作平台建设，加强高层次人才引育，推进大学生创业工作，深化职称工作改革创新等，进一步打造青春范人才引育品牌。坚持提质培优，以打造高素质技能人才集聚示范区为目标，健全技能人才的引进体系、培育体系、评价体系、激励体系，进一步加快金蓝领人才队伍建设。坚持民生为本，稳妥推进社会保险精准扩面，健全重点群体参保机制，完善“工伤安心云”数字化应用功能，进一步完善共富型社会保障体系。坚持源头化解，强化劳动保障三支队伍建设，完善检察支持劳动仲裁机制，进一步织密和谐劳动关系网。