去年，“振兴杯”浙江省青年职业技能竞赛（职工组）主体赛在杭州举办，我市4名青工分获车工组二等奖、电工组优胜奖、建筑信息模型技术员组优胜奖。近两年来，我市共选树500余名各级“青年岗位能手”。自去年初以来，绍兴共有1名青年入围全国青年岗位能手标兵、1人入围全国青年岗位能手，54个集体和个人成功创建省级“青”字号品牌，全省青工创新创效大赛荣获一个铜奖、两个优秀奖的好成绩。

　　绍兴在培养青年技能人才方面能取得上述一系列的好成绩，一方面是参赛者积极努力、不断积累，精心准备、敢打敢拼的结果，另一方面也跟各有关方面的热忱关心、全力支持分不开。

　　技能人才的培养之所以显得如此紧迫和重要，既是因为作为制造业大国，技能人才不能缺位，换言之，即便科技再发达，技能人才也不能缺位——就如航天技术也离不开高技能人才和大国工匠的参与一样；另外也还是因为技能人才的比例太低，缺口太大，而且出现青黄不接的状况，一定程度上制约了制造业尤其是高质量制造业的发展和提升。为此，必须把大力培育青年技术人才的工作任务，放到议事日程上。必须看到，青年人精力充沛、思维活跃、接受能力强，让他们持续学习技能、不断精进技术，成为知识型、技能型、创新型劳动者，必能在工作岗位上更好地建功立业、展示才华。

　　大力提升青年技能人才的整体素质，确保青年技能人才在推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革中勇担重任、能担重任、不负重任。除了青年人才自身要刻苦努力外，各级组织更要为青年技能人才的成长提供良好环境和激励机制。

　　在营造氛围中砥砺奋发。要进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，尤其要结合职业技术教育的实际，进一步拓展职业技术人才职业发展空间。一方面要充分调动校企积极性，联合设计培养目标、制定培养方案、落实培养计划，实现职业技能人才培养和实践深度融合；另一方面要通过调节提高青年技能人才岗位收入，消除参评不同系列职称的待遇与福利差异等手段，来不断增强职业技术院校毕业生从事技能类职业的意愿。

　　在组织竞赛中脱颖而出。组织竞赛，无疑是引导、保护和发挥好青年技能人才积极性和创造性最有力最有效的途径和手段。青年技能人才精力旺盛、好胜心强，只要选准竞赛平台，就能激发他们的创造潜能，并通过交流切磋转化为爱岗敬业、精益求精的巨大热情。市人社局、市总工会、团市委每年联合举办绍兴职业技能竞赛，为众多包含青工在内的职工展示个人技能、提升技能水平、增进交流互动提供了广阔舞台，由此也涌现出了多个获得国家级、省级技能比赛一等奖的青年典型，这不能不归功于竞赛的力量、平台的魅力。

　　在干事创业中提升技能。立足岗位成才，理应是培养青年技能人才不断成长的主渠道。对企业而言，必须重视给青年技能人才交任务、压担子，让他们在完成任务和经受压担的考验中快速成长。对其他各级组织而言，则要注重设计载体，引导其积极参与所在单位的中心工作。团市委紧紧围绕青年文明号、青年安全生产示范岗、青年技能工作室等“青”字号品牌创建，有效带动青年职工参与企业发展、质量效益变革等中心工作，青年职工技能水平得到不断提升。

　　党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”青年技能人才，是整个人才梯队中的组成部分和基础力量，让更多青年加入技术工人队伍，各展其才、各尽其能，走技能成才、技能报国之路，必将为建设制造强国、推动经济社会高质量发展注入强大动力。