本报讯 （记者 朱克斐） “我已经4年没有回乡过年了，也想回去与亲人团聚，祭拜父母。不过，我细细算了一下，政府和企业带给留虞员工的优惠政策着实不小，所以还是决定年后再回去。”正月初一上午，浙江阿克希龙舜华铝塑业有限公司员工宿舍，老家在湖北的邓玉红一边玩着公司组织的线上游戏，一边向记者说着春节留虞的原因。

　　随着疫情防控政策的优化调整，阿克希龙舜华公司的订单源源不断。为了能让更多外地员工选择留虞过年，实现新年“开门红”，该公司在区政府留虞助企稳岗优惠政策的基础上，加大对留虞员工的奖励力度。“公司给予员工额外的1000元补贴，还有500元的开门红包。除了经济上的补助，公司还推出了一系列的暖心措施，我们不仅组织了年夜饭，还准备了一些文娱活动，让留虞的外地员工更加安心在虞过年。”浙江阿克希龙舜华铝塑业有限公司人事主管余芳告诉记者，除此之外，公司还给春节留虞员工一个特别的假期，可以在春节后回家探亲跟家人团聚。

　　位于杭州湾上虞经开区的浙江格派钴业新材料有限公司同样热火朝天。虽然是正月初一，但生产车间内机声隆隆，工作人员穿梭于各个生产线之间，现场一派繁忙。四川籍员工刘文君告诉记者，这是他留在上虞过年的第五个年头了，和同事一起过年让他感到很温暖，这也是他用实际行动回报公司对他的关心关爱，家里人也都十分支持。

　　据介绍，今年格派钴业新材料公司有近50%的外地员工留虞过年。区政府出台支持企业留虞员工稳岗措施后，企业第一时间推出了配套奖励政策，为每个留虞员工发放了年夜饭补贴、春节福利、春节慰问金、车船补贴等，让员工留虞过年有保障。春节后，公司将通过员工分批错峰回家探亲或组织员工家属来虞探亲等形式，让员工与家属团聚。

　　截至今年，我区已经连续4年出台员工留虞助企稳岗优惠政策，每年推出的暖心政策都持续加码。实实在在的福利，为上虞企业留住员工、留住人才提供了全方位保障。