本报讯 （记者 冯洁娜） 加强养老护理员队伍建设，是优化养老服务供给不可或缺的一环。近日，区民政局列出关于加强养老服务队伍建设任务清单，通过政策支持，进一步引导和推动我区养老服务队伍向专业化、职业化发展，稳步扩大养老服务队伍规模，全力满足老年群体多样化、多层次养老服务需求。

　　“今年年底，我区将基本建立养老服务人才培养培训、职业教育、考核晋升、薪酬待遇、褒扬激励和监督管理体系。”区民政局相关负责人表示。

　　据介绍，我区持证养老护理员已超过750人，每万名老人拥有持证护理员35人，提前完成2025年任务目标。目前在养老服务机构从事养老护理工作的人员总体上仍面临数量短缺、年龄结构偏高、岗位流动性大等困境。“从实际情况来看，现阶段的养老服务人才队伍基本以五六十岁的人员为主，一些年轻人不愿成为养老护理员，主要是社会地位不高，待遇相对较低。”区民政局养老服务指导中心负责人徐家威表示。

　　我区出台新政策正是全力解决这些问题，吸引更多专业人才加入到养老护理员队伍中去。“我们将向符合条件的养老护理员发放特殊岗位津贴。”徐家威介绍，连续在本区养老服务机构中从事一线养老护理岗位1年以上，按照不同职业技能等级，每月分别给予一定金额的特殊岗位津贴。目前区内符合享受条件的已有113人，已从今年9月份起开始享受。

　　除了岗位津贴外，我区还专门出台了人才入职奖补。对入职我区养老服务机构，从事养老护理、专业技术工作的毕业生，按照学历给予入职奖补，其中本科及以上学历奖补5万元，奖补资金根据服务年限分三段支付。新政策对在校学生也有相应的补助政策，采取针对性举措蓄力后备定向培养，拓宽养老护理员后备力量培养途径。据介绍，对报考全区高等、中等职业教育院校养老服务相关专业的全日制学生，与院校、属地民政、养老服务机构签订定向培养协议，承诺毕业后在该养老服务机构服务年限不少于3年的全日制学生，提供每学年10个月，每月500元的定向培养补助。

　　“养老护理员行业的成长，需要社会力量多方参与，共同探索养老护理员发展新模式。”区民政局相关负责人表示，接下去，民政部门将继续从技能提升、队伍壮大、收入增加、荣誉争创等方面为养老护理员这一职业创造更好的从业环境，不断增强养老护理员的职业吸引力，为全区老年人安享幸福晚年保驾护航。