今年的暑假，首批00后正式毕业踏入职场，相关的话题也屡屡登上热搜。印象中，00后与传统打工人截然相反的职场“画风”总是让他们自带流量，尤其是一些被放大的职场个例，好像变成了一种“改变职场”的符号，在被贴上标签的同时，也被寄予了想象。

　　日前，一位00后在面试时向老板提出“不可以对我发火”的要求，没想到对方爽快答应且在之后工作中如约履行。在话题的评论区内，有不少网友纷纷留言“小伙子好样的”“说出了我不敢说的话”。

　　与此同时，“对于不喜欢的工作，‘钱多事少离家近’也没用”“专业不对口不重要，延续梦想才重要”等00后提出的职场观点，也引发了网友们的热议。许多人调侃“00后对职场是不是有什么误解”，也有老一辈感慨“年轻真好”，其中也不乏给予“支持”的声音。

　　但事实上，登上热搜话题的00后职场表现只是个例，在大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争日趋激烈的当下，能够随心所欲地“炒老板鱿鱼”，或者一言不合就开怼的00后未必会有很多。

　　“我是上个月在e游小镇这边入职的，老板虽然没有明着要求我们加班加点，但办公室里的同事都在埋头做事，我也不好意思准点下班。”李明洁是一名应届毕业生，刚入职场的他对于陌生的工作环境，显得有些谨小慎微，谈及身边的同学，他说大部分人都还是习惯遵守职场法则。“毕竟现在工作难找，得先就业，才能择业吧。”

　　纵观登上热搜话题的00后职场人，给人的感觉似乎一直很“自我”，但这种“印象”未必是普遍现象，而网友们对此引发的诸多讨论，也更像是在传递着某种情绪，表达着大家对一个更温柔、更人性化、更尊重个体的职场环境的迫切期待。所以，“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”这些“特殊要求”，与其说是00后的“任性”，不如说是众多打工人的共同心愿，是那些渴望摆脱职场潜规则，获得更大职场生存空间的真实诉求。

　　但要达成更透明化的规则和平等的职场人际关系，光靠00后的力量明显不足，作为职场的初涉者，这些刚刚从学校走向社会的00后，正面临着“社会化”和“职场化”带来的双重考验，需要他们用不同于校园化的工作规则和逻辑看待问题，不断调整、适应那些与校园环境不一致的细微之处。而最关键的是，职场并不只有00后，那些90后、80后、70后、60后，都是构成职场生态的群体。

　　当下，00后的职场生活状态总能牵动着人们的神经。某种程度上，这类话题背后往往有着某种共同的情绪。未来，欢迎有冲劲、有梦想的00后加入其中，也期盼着能有更简单、更纯净的职场环境接纳这群新人。