当前，杭州湾上虞经开区正处于踔厉奋发、蝶变跃升的关键时期，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。杭州湾上虞经开区上下在不断创新工作方法，强化作风建设，以明镜高悬之姿态，努力以干部作风转变新成效，开创高质量发展新局面。

　　自1998年创建以来，杭州湾上虞经开区已经走过24个年头，2019年“两区”战略性整合后也已走过3个年头，如今，杭州湾上虞经开区的发展已进入新阶段。这里，覆盖全产业链上下游的现代医药、高端新材料两大产业链党建联盟，不断推进生产共商、培训共抓、活动共搞、难题共解、资源共享等工作，引导链上企业守望相助、抱团发展。截至目前，“高端新材料产业链党建联盟”覆盖企业70家，“现代医药产业链党建联盟”覆盖企业31家。

　　党建联盟只是杭州湾上虞经开区以高质量党建助推高质量发展的一个缩影，这里正在锻造一支高素质专业化变革型干部队伍：一切都突出实干实绩，领导干部的洞见力、整合力、耐压力、执行力、学习力、自我革新力不断提升，党工委自身建设不断加强，干部群众的超强执行力，以及“马上就办、雷厉风行”的工作习惯，持续打造风清气正政治生态。

　　提升战斗力，“放大镜”中找差距。一直以来，杭州湾上虞经开区的干部群众以“尖刀班、排头兵”的意识，奋进者姿态强执行，以创造性张力抓落实，严格做到政令畅通，严肃查处有令不行、有禁不止，全方位、全领域、全过程提升执行力。5月4日，杭州湾上虞经开区举办年轻干部“微党课”决赛，18名决赛选手洋溢青春活力，生动讲述奋进好故事，演绎党建新篇章，传递青春正能量。

　　今年4月，杭州湾上虞经开区的“蓝海大讲堂”正式开课，区委常委、杭州湾上虞经开区党工委书记孙海明在开班仪式中指出，杭州湾上虞经开区组织开展“每月一学”，最大的目的就是要打造高素质、专业化、变革型队伍。全体干部职工要端正学习态度，始终保持意志坚定，学深学透各方面业务知识；要明确学习目标，突出学习重点，提升自身的思想素质、业务素质、工作作风；要提高学习实效，做到知行合一，努力为杭州湾上虞经开区“二次创业”热潮作出贡献。杭州湾上虞经开区管委会副主任倪红雅开展了主题为《新材料产业现状分析和招商重点》的专题讲座。6月6日，“蓝海大讲堂”第二课开讲，区投促中心主任、杭州湾上虞经开区管委会副主任陆俊蔚作了《“5+4”政策体系、稳住经济一揽子政策解读》专题报告。

　　接下来，杭州湾上虞经开区将针对性组织开展各类业务培训，进一步增强机关干部专业素养，组织开展攻坚克难大比拼等晒比活动，在比拼中查找差距不足，做到问题找得准、原因剖析得透，不断提升机关干部责任意识、战斗能力。

　　杭州湾上虞经开区是上虞经济发展的主平台，2021年经济总量达1850亿元。伴随着经济的高增长，招商引资、项目推进、政策兑现等关键环节的廉政风险开始集聚。去年，区纪委区监委相关纪检监察室和派驻杭州湾上虞经济技术开发区管委会纪检监察组协作联动，创新运用“1+1+X”监督机制，对经控集团整体建设情况开展专项督查，筑牢国企干部廉洁履职防火墙。

　　另一方面，杭州湾上虞经开区狠抓廉洁力，“显微镜”里查不足。以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，组织开展党风廉政建设专项活动，全面排查、防控廉洁风险，着力加强廉政谈话和巡察“双整改”，不断增强拒腐防变能力。