本报讯 （记者　金伟　通讯员　王建江） 继出台《推进新业态、新就业群体建会入会三年行动计划（2021-2023年）》之后，日前区总工会又出大招，创新指导新业态企业工会，通过建立一对一联系机制，采取开展日常工作调研、加强思想政治引领、完善工会组织体系、指导企业工会工作、协助解决困难问题等五大具体工作举措，引领带动新业态工会组织切实履行维权服务职责，让新就业形态劳动者在工会“大家庭”里有归属感、幸福感。

　　“这种形式非常好，作为新业态企业，我们的工会工作也是在摸索中开展，非常需要上级工会的帮助指导。”上虞“饿了么”网约送餐工会主席谢涛认为，外卖不同于传统企业，工会在活动开展等方面需要创新，工会自身的能力水平也要提升，他相信有了区总工会一对一联系指导，企业工会组织体系会更完善、工作更规范，320多名“饿了么”蓝骑士能够享受到更好的服务和保障。

　　去年，上虞新业态、新就业群体建会入会试点工作以来，物流货车司机、快递员、网约送餐员等新业态从业人员逐渐找到了工会组织。截至目前，已建成新业态、新就业群体基层工会49家，发展会员3286人。其中货运物流、快递工会20家，物业工会18家，网约送餐工会2家，民宿、农家乐工会7家，互联网工会1家，保安工会1家。近期，区总工会为了让联系指导更精准，成立了工作专班，明确1名工作领导小组成员直接联系1家新业态头部企业工会，还为每家企业工会指定1名联络员，手把手指导企业工会建立健全组织体系，推进工会规范化建设，搭建职工表达合理诉求的机制平台，保障职工合法权益；指导企业工会开展岗位练兵和技术比武等活动，做好职工群众关心关爱和帮扶救助等工作，增强工会黏性；指导帮助企业工会结合企业实际开展具有自身特色的工会工作，努力把所联系的企业工会建成新就业形态劳动者工会工作示范点。

　　“司机之家”“快递员之家”“户外职工爱心驿站”……联系指导制度建立后，许多新业态企业工会负责人纷纷表示，将从教育引导职工、规范工会组织体系、提升职工队伍素质、履行维权服务职责、构建和谐劳动关系等方面入手，拿出实打实的举措，让新就业形态劳动者在工会“大家庭”找到归属感。同时，加强工会自身建设，激发工会组织活力，努力成为同行业工会的标杆。