本报讯 （记者　金伟） 日前，位于章镇镇的万杰制冷配件厂车间，26岁的袁金彪正在研究智能化设备。他说，自己从贵州理工大学机械自动化专业毕业，就进入万杰制冷工作了，希望能在企业智能化改革中发挥自己的所长。

　　“如今，我们正在积极建设新时代产业工人队伍，不断提高职工队伍综合素质和获得感，保障产业工人地位和合法权益，为企业可持续发展提供最优人力资源。”万杰制冷厂长樊德洪对新时代产业工人队伍建设有着独特见解，确立本厂产业工人队伍建设改革“三大员”志愿者队伍，具体从“强化产业工人队伍思想政治建设”“多渠道维护职工权益，提高产业工人幸福感”“健全产业工人成长发展体系”三大举措开展改革。

　　多年来，万杰制冷通过创新和“家文化”两条主线，取得了不菲的成绩：20年间，万杰制冷将主导产品干燥过滤器畅销全球100多个国家和地区，且没有一位销售人员，没有出过一份招工启事；疫情期间，产品销售量不减反增，销售额达2.79亿元；热心慈善救助、社会公益事业，累计捐款1700余万元，助力乡村教育事业；取得全国“工人先锋号”、全国“职工书屋”、全国“模范职工之家”、全国“厂务公开民主管理先进单位”等4个“国字号”荣誉……

　　万杰制冷职工的成长，是上虞着力打造新时代产业工人队伍，建设知识型、技能型、创新型产业工人大军的一个生动注脚。“多年来，我们逐渐完善职工代表大会制度，健全劳动关系协调机制，增强产业工人法律意识，积极了解产业工人动态，推动企业文化建设。”万杰制冷工会主席蒋建莹对工会发展如数家珍，定期组织员工健康培训、体检、旅游，鼓励产业工人获得技能等级证书，组织“万杰工匠”技能竞赛，员工自行组织文艺晚会，这让职工职业风采得到全面展示。

　　樊德洪解释，产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。通过筹建活动室和篮球场、企业文化中心、多媒体功能厅等文体设备，给予全体员工“家”的感觉，更能增强员工对企业的认同感，职工队伍始终保持稳定，确保产品质量的控制，才能进一步打造好新时代产业工人队伍。