随着毕业季的到来，又一届的大学生即将走出校园，步入社会，参加工作。而当劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是大家常说的“五险”。很多人都知道入职后要参加社会保险，却对何时登记参保、社保建账立户时间是否影响退休待遇等问题并不清楚。今天，我们就来说说毕业刚工作的大学生必须了解的那些社保知识。

　　众所周知，参加社会保险是每个用人单位的应尽职责，也是关系员工切身利益的重要事项。新员工入职后，用人单位就要及时为新员工购买社保或者办理社保账户转入手续。那什么才叫及时呢？《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　需要注意的是，自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，从用人单位与劳动者建立劳动关系开始，就应当为其建立社会保险关系。而且，30日的期限是为用人单位设定的办理相关手续所需的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限。

　　如果参加社会保险的时间有早晚，会对今后的各方面待遇产生什么影响呢？首先，以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如果太晚参加社会保险，可能导致到达法定退休年龄时，累计缴费不足15年，需要延长缴费至满15年才能办理退休，领取退休待遇。

　　再以失业保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金要同时符合三个条件，一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。如果太晚参加社会保险，企业与员工解除劳动合同时，失业保险缴费不满一年，就会影响失业金的领取。

　　在实际工作中，如果员工离职和入职在同一个月份之内，社保应如何处理？通常情况下，如果离职单位当月已为该员工参保，次月才停保，那么新单位在次月给员工办理参保登记即可。但如果离职单位在社会保险网报系统为员工办理停保时，停保时间选择当月，就意味着该单位不再为离职员工缴纳该月社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档，后续影响参保人的买房购车和落户计划。

　　值得注意的是，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

　　（记者 王淋玲 整理）