面对企业生产新旧动能转换提速，区人社局积极应对劳动技能培训客观需求，开展了一系列行之有效的措施。

　　明确目标导向。制定出台《上虞区职业技能提升行动实施方案》，在三年内开展各类补贴性职业技能培训 4 万人次以上，到 2021年末，技能劳动者占从业人员比例保持在 30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%，为推动上虞区经济社会高质量发展提供强有力的技能人才保障和技能支持。

　　注重过程创新。鼓励培训机构推行“订单式”“定岗式”“送训到企”等灵活多样的方式和“企业自主培训”的形式开展技能培训活动，满足城乡及企业劳动者多样化、个性化培训需求。

　　积极推进各类创新创业培训、新业态经济培训，提高自主就业和创业能力。今年截至一季度，线上线下培训齐发力，已累计培训技能人才1万余人，涉及企业53家。

　　兑现资金保障。技能培训补贴项目面向具备资质的职业学校和培训机构全面开放，鼓励企业推行以工代训，开展线上线下相结合的职业技能培训。今年一季度已兑现培训（以工代训）补贴300余万元。三年来已累计发放各类培训补贴3800余万元。