上虞、小金山水迢迢，疫情之下，小金员工返岗就业形势如何？我区交出了最新答卷：春节前72名小金员工回乡，返岗52人；年后在全市率先启动“云招聘”，连办10场新招91人，目前已全部到企到岗。而以对口支援区务工人员稳岗率（三个月为期）为计，上虞也同样稳居全市乃至全省前列。

　　返岗就业双发力的背后，到底隐藏着怎样的“上虞密码”？

　　据了解，从2018年起，我区按照“上级要求、当地所需、上虞所能”总体思路，在广泛开展劳务协作的基础上，对小金务工人员连续出台了相当力度的就业稳岗、职业技能提升、爱心岗位、探亲补贴、租房等各项补贴，对用人企业则采取就业扶贫基地奖补、企业社保、招聘服务补贴等系列优惠政策。其中今年返岗和新招员工全部享受免费“飞的”和点对点接驳。

　　如果说这些实打实的补贴兑现是外因助力，那么建立劳务协作服务站，为小金员工和用工企业搭建沟通桥梁，则属向内的“稳心”之举。区就业管理服务中心原主任徐思锋坦言，相比去年，第一年的稳岗率其实并不十分理想。究其原因，多为员工在语言交流、饮食习惯、工作纪律等方面的“水土不服”，同时又因沟通不畅而导致雇佣双方误解矛盾的累积。

　　2019年3月，尚在筹建中的劳务协作服务站就面临着一起“考核风波”。该批小金员工在入职一个月后接受了用人单位的上岗技能培训考核，但通过的不足一半。不久后，全体怠工。劳务协作服务站实行“双站长”制，小金干部刘彬和徐思锋各代表小金方和上虞方出面调解。

　　原来，小金员工当中多夫妻、父子、子侄关系，却被划分在不同的考核等级，故认为是企业有意设卡为难。再加之平时生活工作的种种不习惯，就一下引爆了情绪。两位站长通过充分沟通，分别开展工作：小金员工抱团意识浓，所以一怠全怠，这恰可就势引导他们互帮互助，共同提高；企业方在注意沟通方式时，也要尽量在工作、生活中多些关心。双方矛盾由此化解。

　　“今年这家企业的返岗情况就很好。”刘彬说，考虑到小金员工特别喜欢吃辣，该企业还专门在食堂窗口放上了辣椒酱。另外，两位站长还建起了小金务工微信群，政策解读，倾诉交流，活动组织，招工推荐等都在其中进行。这一年多来，让刘彬感觉变化最明显的，就是群里的抱怨、诉苦少了，涨工资、晋升的消息多了。其中今年33岁的陈善军就因为表现突出，去年8月迎来升职加薪，做了车间副班长，并被评为四川省阿坝州优秀农民工，给了大家莫大鼓舞。

　　刘彬感慨，今年首次采取的“云招聘”效果这么好，其实除了事前两地政府和人社部门的充分准备和精准对接，也少不了来自小金老员工的“现身说法”。

　　“我们的目标，就是打造小金人在虞的温暖‘港湾’。”据徐思锋介绍，劳务协作服务站目前已承担起了关于招工就业稳岗的一揽子事宜。两位站长平时除了及时对接回应大家的诉求和意见，也常常跑企业，进车间，入宿舍，了解倾听员工和企业的所思所想所悟，以让更多小金贫困劳动力“出得来、能稳岗、能挣钱，有依靠”。