目标：

　　为进一步做好人力资源保障和人才支撑，2019年提供就业岗位17000个，城镇登记失业率稳定在3%以下；建成大学生实习见习示范工场6个，释放见习实习岗位2000个；创建省市级高质量就业社区（村）10个；提升人力资源产业园能级，服务高质量就业，中介机构数量达到30家。

　　进展：

　　全区新增城镇就业岗位2.1万个，完成区政府下达的目标任务的123.53%；城镇登记失业率2.07%，控制在目标任务3%以内；新引进大专以上学历人才24036名，其中新增就业大学生17169名，硕博士学历790名，创历年新高；成功建成大学生实习见习示范工场6个，吸引近百所高校的10607名大学生来虞见习实习；全区32个社区、村全部通过区级认定，22个社区、村通过绍兴市级认定，并择优推荐上报5个社区、村创建省级高质量就业社区（村）；新引进人力资源服务机构10家，入驻机构达30家。

　　现场：

　　2019年5月30日下午，万名大学生在浙实习活动启动会暨浙江省大学生见习实习工作现场会在我区召开。全省11个地市（区、县）人社部门109个单位，中国人民大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等130余家国内高校、职业院校代表，近百家实习单位和人力资源服务机构参加该次会议。

　　会上，我区领导介绍了“人才强区”战略。为抢抓见习实习这个引才关键环节，区委、区政府致力于创设大学生见习实习平台体系、服务体系、保障体系“三位一体”架构，专题制定《关于支持和鼓励大学生来虞见习实习政策的政策意见》，专项发布年度首批大学生见习实习岗位目录，加快打造见习实习基地示范工场，切实满足企业所需、人才所愿，为来虞大学生见习实习提供“店小二”式服务。

　　据悉，区人社局实习见习工作经验得到省市领导的肯定批示。

　　做法：

　　招才引智再提升。2019年，区人社局围绕人才工作“不缺政策、缺宣传，不缺行动、缺精准，不缺优势、缺合力”等问题现状，成功承办春秋季引才专列“活力绍兴智引全球”（郑州站）（合肥站）、“全力融入 全面接轨 长三角一体化 绍兴上虞全面接沪人才综合招聘会”等人才综合招聘会，不断提升上虞在全国高校的影响力。累计已组织1069家次企业参加了66场高校招聘会，组织278家企业举办了5场综合性招聘会，累计达成意向12967人次，有效缓解了企业招人难问题。截至去年12月底，共引进培养各类人才24036名，新增就业大学生17169名，其中博士49人，硕士741人，本科5599人，专科10780人。

　　人才政策更完善。去年4月底，区人社局专门制定发布了《上虞区支持和鼓励大学生来虞开展见习实习活动的实施意见》，鼓励高校、企事业单位、社会资源积极参与大学生见习实习并给予政策扶持。按照严格规范的安全制度和劳动防护措施等方面要求，优选了卧龙控股、世纪华通、龙盛集团、新和成上虞基地、中化蓝天和宇石网络6家企业建设见习实习基地示范工场，根据各自的特点，以“一校一品”“一院一线”模式吸引高校学生来虞见习实习。目前已有10607名大学生来虞开展见习实习。

　　高质量就业社区（村）建设创成效。4月19日，区人社局召开全区高质量就业社区（村）建设工作会议，对列入今年建设工作范围的全区32个社区（村）进行高质量就业社区（村）上门帮助指导。11月12日、13日，绍兴市就业中心分两组对我区进行实地检查验收，总体情况良好，全区32个社区、村全部通过区级认定，22个社区、村通过绍兴市级认定，并择优推荐上报5个社区、村创建省级高质量就业社区（村）。区人社局以高质量就业社区（村）建设工作为契机，开展全区范围内“零就业家庭”摸排工作，通过乡镇街道、社区（村）走访摸排，未发现有类似人员。

　　产业园能级再提档。丰富产业园人力资源服务产业链，新引进10家人力资源服务机构，产业园入驻机构达到30家，创建省级众创空间一家。产业园入驻机构独立引进大专及以上人才1503人，派遣员工13000余人，有力地缓解了企业招工难。